채용 페이지와 조직 설정
공개 채용 페이지를 꾸미고, 순위 가중치와 불합격 사유를 설정하세요.
Organization 페이지에는 채용 공고에 관한 두 가지 설정이 있습니다. 하나는 공개 채용 공고 페이지에 회사가 어떻게 보일지이고, 다른 하나는 Tahoe가 후보자를 어떻게 다룰지(순위를 매기는 방식, 불합격 처리에 쓰는 사유, 한 사람이 지원할 수 있는 횟수)입니다.
사이드 패널에서 Jobs를 누른 다음 Organization을 선택하세요. 페이지에는 카드가 두 개 있고, 카드마다 저장 버튼이 따로 있습니다.
채용 페이지 브랜딩
Career page 카드에는 “Shown on your public job postings at /jobs.”라는 설명이 있습니다. 게시하는 모든 공고에서 후보자가 회사에 대해 무엇을 보게 될지 정하는 곳입니다.
| 항목 | 입력할 내용 |
|---|---|
| Company name | 후보자에게 알려진 회사 이름(최대 120자). 모든 직무명 옆에 표시됩니다. |
| Tagline | 회사를 소개하는 짧은 한 줄(최대 240자). 회사 이름 아래에 표시됩니다. |
| Logo URL | https://로 시작하는 로고 이미지 링크. 공고 카드와 공고 페이지에 표시됩니다. |
| Accent color | 브랜드 색상. 색상 선택기로 고르거나 #1F6FEB 같은 hex 코드를 입력합니다. |
| About | 회사에 대한 짧은 소개. 각 공고 페이지에 About과 회사 이름으로 된 제목 아래 표시됩니다. |
Save branding을 누르세요. Tahoe가 공개 채용 공고 페이지가 업데이트되었다고 알려 줍니다. 변경 사항은 새 공고뿐 아니라 이미 게시한 모든 공고에 적용됩니다.
Company name: Kestrel Labs. Tagline: Field operations software for growing utilities. About: 짧은 문단 두 개.
tahoe.workonward.com/ko/jobs의 Field Coordinator 공고 맨 위에 Kestrel Labs가 로고와 태그라인과 함께 표시되고, 공고 내용 아래에 “About Kestrel Labs” 섹션이 생깁니다.
후보자 순위 가중치
모든 지원자는 세 가지 신호를 합친 Match %를 받습니다. Candidate ranking 카드에는 신호마다 슬라이더가 있고, 각 신호의 비중이 백분율로 표시됩니다.
| 슬라이더 | 측정하는 것 | 기본 비중 |
|---|---|---|
| semantic | 이력서 전체가 공고 내용과 얼마나 비슷하게 읽히는지. | 50% |
| structured | 구체적인 사실이 얼마나 맞는지: 필수 기술, 경력 연수, 근무지 또는 원격 근무 적합도, 취업 가능 자격. | 30% |
| 세 번째 슬라이더 | 공고 요건에 비추어 이력서를 AI가 검토한 결과. | 20% |
슬라이더 사이의 비율만 중요합니다. 그래서 1, 1, 1로 두면 각 신호가 3분의 1씩 차지합니다. 슬라이더 중 하나 이상은 0보다 커야 합니다. Save settings를 누르세요. 새 지원자는 새 가중치로 점수가 매겨지고, 이미 파이프라인에 있는 지원자는 기존 점수를 유지합니다.
현장직 채용에서는 이력서를 어떻게 썼는지보다 기술과 경력 연수가 더 중요합니다
structured를 0.6으로 올리고 semantic을 0.2로 내리고, 세 번째는 0.2로 둡니다. 이제 새 지원자의 Match % 중 60%가 기술, 경력, 근무지, 취업 가능 자격에서 나옵니다.
불합격 사유
Rejection reasons에 팀에서 쓰는 사유를 한 줄에 하나씩 입력하세요. 예를 들면 “Not enough experience”, “Location mismatch” 같은 사유입니다. Tahoe MCP로 연결한 AI 앱에서 지원자를 불합격 처리하면 이 목록에서 사유를 고릅니다. 파이프라인의 Reject 버튼은 사유를 묻지 않습니다.
이메일 주소별 지원 한도
Max applications per email address는 이메일 주소 하나로 회사의 공고에 지원할 수 있는 횟수(1~100)를 정합니다. 비워 두면 Tahoe 기본값이 적용됩니다. 이 설정은 워크스페이스 전체에 적용됩니다. 특정 공고의 양식에서 후보자에게 지원 한도를 안내하려면, 그 공고의 Application form 탭에 있는 Application limits를 사용하세요.
Save settings를 누르면 순위 가중치, 불합격 사유, 지원 한도가 함께 저장됩니다.